新人篇-2

撰文： 袁廸旗 | 發布日期： 2015年05月09日

新人篇(2)

早前介紹了畢業生對前路的選擇，如果真的選擇了電影行業，他們的前路將會凹凸不平，不容易走。

原因很簡單，無論香港還是內地，新人都是由低做起，不同的是，香港的較為刻薄，行內恃老賣老問題嚴 重，而早前我已指出，因「給機會你學習」而不給予工資的常見，而且一個劇組裡，新人往往成為被欺負的 對象，加上業界環境欠佳，香港的新人要面對經濟壓力，經濟壓力的出現，父母施予的壓力自然出現，當 中包括言語上的為難，再加上不少港人會以「搵唔搵到食」來質問新人們，令新人們心理和經濟上飽受壓 力，從而在事業及生活上作重大抉擇，即使選擇了事業，亦要面對晉升機會少、工作量不穩定等問題，令 新人們寸步難行，在行內難以立足。

至於內地，以上情況稍為好一點，因為內地電影市場環境較好，在行內找工作較香港容易，所以內地的父 母們，較不介意自己的子女從事電影行業。

當然，內地新人工資並不高，而且與香港一樣，電影界工作人員缺乏勞工法例保障，亦有新人被行內長輩 或資方打壓，例如新晉編劇被奪去署名權和稿費，情況常見。

此外，有關新人晉升方面，除非你的才華特別出眾、而且與行內大人物相熟，否則中港兩地都是一樣，要 經過一段長時間才可晉升，香港尤甚，因為晉升職位少，不過，如果你有人脈關係的話，情況較好，這方面 內地較明顯。

沒有人脈關係、入行門檻狹窄，獨立電影或許是個選擇，亦有不少著名導演以獨立電影起家的。雖然現時拍攝器 材愈來愈輕便，畢業後拍攝獨立電影或短片的人較以往多，但仍沒成為新人們的主流選擇，皆因獨立電影工作者 仍要面對經濟上的壓力，尤其是獨立電影製作不太發達的香港。

香港電影界常說青黃不接，是甚麼原因導致青黃不接呢？上述內容或許指出了部份原因，或者，與其指「青黃 不接」，「人才流失」這四字可能更準確一點。

文: 袁廸旗