2011 年10 月01 日
電視台風雲難掀新浪潮 by Kantorates
近日佔據本地報紙娛樂頭版的新聞﹐ 不外乎是有關電視台挖角潮的消息。 據知隨著免費電視牌照 的增加﹐ 兩家大型企業均預料在明年正式開台。
這些新公司為招攬人手﹐ 不惜從現有的電視台挖取人材加盟﹐ 當中一家電視台號稱將大規模開拍 電視劇集﹐ 所以銳意從目前本地唯一盛產電視劇集的大台無記著手﹐ 不論台前幕後都以豐厚酬勞 利誘過檔。
這樣的新聞﹐ 其實似宣傳多於實效﹐ 尤其當大家看到該新電視台的掌舵人﹐ 年前入主亞記不過十 數天﹐ 便能鬧出滿城風雨的新聞﹐ 便可知道其人的「 宣傳推廣」能力之強。 報紙雜誌的推波助瀾﹐ 什麼革命﹑ 變天﹐ 甚至有人估計是否能掀起如當年新浪潮的大環境變化等﹐ 看似字字鏗鏘有力﹐ 實際不過是為娛樂版增添一點色素和話題﹐ 盡是言過其實﹐ 正如娛樂頭條一貫公信力﹐ 所謂「 信一 成都死」。
說到電視界的新浪潮﹐ 要重複七十年代末期的狀舉﹐ 應該不太可能。 當年整體工業環境和現在大不 相同﹐ 行業處於草創階段﹐ 電視台管理層銳意創新﹐ 敢於模索不同路向﹐ 所以能夠造就一眾年青有 為的製作人放膽一搏。 回到今時今日﹐ 電視業務已是發展成熟﹐ 不管是否新開設的電視台﹐ 都只能 依從前人定下的標準工作﹐ 不可能像以往一樣往往交出破舊立新的驚人之舉。
再者﹐ 影視工業和其他行業不同之處﹐ 在於不以學歷為入行和晉升標準﹐ 而是偏重實幹式的論資排 輩﹐一切以經驗為先。 現在的電影界求材若渴﹐ 急于秉承薪火相傳之途﹐ 或許能夠容立破格提升之 事﹐ 偶然還能看見一些二十來歲的新人獲得前輩賞識重用﹐ 擔入導演編劇等重要崗位﹔ 可是回看電 視界﹐ 卻鮮見同類情況。 尤其以一台獨大的無記為例﹐ 能夠坐上監製﹑ 導演等重要職位的製作人﹐ 都是亟具資歷和分量之輩﹐ 很少看見所謂的破格提升例子。 這和當年新浪潮的情況十分不同。 其時 在銳意開拓業務的管理層支持下﹐ 新人輩出﹐ 從外地回港的畢業生進入電視台後﹐ 旋即便能被委以 重任﹐ 機會不少﹐ 在敢於嘗試的管理層包容和支持下﹐這些充滿魄力和熱血的年青創作人不斷在錯誤 中嘗試和進行各種不同的製作實驗﹐ 方能夠造就新浪潮的偉業。 現在主理創作的都是年資豐厚的資 深製作人﹐ 新人不能抬頭﹐ 如何能夠掀起新浪潮?
另外一個難以造就新浪潮的原因﹐ 在於其他地區勢力的進逼﹐ 尤其是內地影視發展蓬勃帶來的挑戰 性。 在高薪厚利的利誘下﹐ 本地最好的台前幕後製作人﹐ 都 已北望神州﹐ 要留下高質素的人材開拓 創新﹐自是愈來愈難。
Kantorates